Canaan Technology отмечает 10-ю годовщину листинга: председатель Фан Чжэн предлагает концепцию «Трех Здоровий» для роста

31 декабря 2024 года компания Canaan Technology отметила 10-ю годовщину листинга как важную веху. Компания провела грандиозное праздничное мероприятие на тему «Стремление к инновациям и качеству и создание будущего вместе». Все сотрудники штаб-квартиры группы, руководители некоторых дочерних компаний и клиенты собрались вместе, чтобы отпраздновать это событие. На праздновании председатель Фан Чжэн предложил концепцию развития «Три здоровья», закрепив направление устойчивого развития предприятия в будущем.

Будучи лидером в отрасли, Canaan Technology достигла замечательных результатов с момента своего листинга. Она завоевала большую долю рынка в области фармацевтического оборудования и имеет хорошую репутацию. За последние десять лет ее доходы и активы достигли значительного роста. В начале листинга у нее было 500 сотрудников, а сейчас их общее число превышает 1600. Она также создала три основные производственные базы в Тяньцзине, Нанкине и Вэньчжоу.

Председатель Фан Чжэн сказал: «Стремитесь к инновациям и качеству, вместе создавайте будущее», что является как национальной стратегией, так и национальной мечтой. Canaan хочет связать мечту предприятия с мечтой страны и интегрировать мечту отдельного человека с мечтой предприятия. Продукция компании должна предоставить новые качественные решения производительности для фармацевтической промышленности. В будущем Canaan создаст больше новых моделей и случаев производительности качества, чтобы расширить возможности фармацевтической промышленности.

В этот критический момент 10-й годовщины председатель Фан Чжэн глубоко задумался о долгосрочном пути развития корпорации и впервые предложил концепцию «Трех Здоровий».

Во-первых, Canaan Technology сосредоточится на отрасли «Большого здравоохранения». Опираясь на собственные преимущества, компания тщательно разработает план развития крупной отрасли здравоохранения, увеличит инвестиции в интеллектуальную модернизацию фармацевтического оборудования, активно расширит схему производственной цепочки, включив в нее фармацевтическую инженерию, фармацевтические услуги, фармацевтические расходные материалы и другие сферы, а также умело использует инструменты капитала для расширения возможностей, закладывая прочную основу для следующего десятилетия внешнего роста.

Во-вторых, предприятиям следует стремиться к более стабильной работе. Canaan завоюет расположение клиентов более надежной деятельностью, продуктами и услугами, которые лучше соответствуют рыночному спросу. В будущем с помощью стратегического позиционирования и инструментов капитала мы обеспечим стабильный финансовый денежный поток и сделаем финансирование стимулятором устойчивого прогресса компании. Canaan всегда фокусировалась на продуктах. Двойной привод технологических инноваций и инноваций в сфере услуг является неизменной главной темой. Мы продолжим увеличивать инвестиции в инновации в сфере продуктов и бизнеса, чтобы повысить нашу основную конкурентоспособность.

В-третьих, решающее значение имеет физическое и психическое здоровье сотрудников. Компания планирует построить взлетно-посадочную полосу на крыше Большого парка оздоровительной промышленности Вэньчжоу, чтобы поощрять сотрудников укреплять свое тело, развивать полезные привычки в занятиях спортом и работать с полной отдачей сил. Независимо от того, обслуживает ли компания внутренних или международных клиентов, Canaan представляет китайское качество и китайскую изобретательность. Только посредством постоянного обучения мы можем закалить свой идеологический характер и достичь физического и умственного совершенства. Компания поощряет сотрудников учиться на практике, практиковаться в обучении и постоянно совершенствоваться.

На торжественной церемонии основатель и почетный председатель Canaan Technology Фан Хэнчжи выступил с речью, в которой полностью подтвердил блестящие достижения компании за последнее десятилетие, искренне поблагодарил сотрудников за их преданность и пообещал создать более широкую платформу для развития сотрудников в будущем, постоянно повышать основную конкурентоспособность и социальное влияние компании и с гордостью открыть замечательную новую главу в следующем десятилетии.